近期，岷县人民检察院未检办案组在办理一起涉未成年人刑事案件时，发现餐馆非法雇佣童工，随后办案人员梳理了进近三年来涉未成年人刑事案件，发现辖区餐馆非法雇佣童工，以及娱乐场所违法雇佣未成年人现象突出，严重影响未成年人健康成长。针对此问题，岷县人民检察院经过与县人力资源和社会保障局座谈、沟通，梳理行政主管部门在劳动监管方面存在的问题，达成共识。根据《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》和《人民检察院检察建议工作规定》的相关规定，该院向县人力资源和社会保障局发出检察建议，从建立健全监督管理机制，加强日常监管；开展专项整治，对违法违规行为依法惩处；加大宣传教育，增强经营者法治意识等方面，建议该局进一步加强对用工单位依法规范用人的监督管理，有效减少和预防非法雇佣童工现象发生。

县人力资源和社会保障局对检察建议高度重视，第一时间组织执法人员学习劳动保障法律法规，安排部署专项检查联合县公安局、市场监管、教育局等部门成立了专项检查领导小组，开展了为其10的专项检查，对城区22家农家乐、酒吧、火吧等娱乐性经营场所用工情况进行突击检查，对4家违法劳动保障法规的经营者下发《责令整改通知书》，对违规用工的企业负责人进行约谈，有效遏制了违规违法雇佣童工问题。

此类检察建议是岷县检察院贯彻落实“在监督中办案，在办案中监督”司法理念的具体体现，也是司法为民理念在实际办案中的落实。下一步，该院将充分法律监督职责，创新监督方式，积极参与社会综合治理，督促行政机关依法全面履职，强化对未成年人群体在社会各领域的全面保护，切实维护未成年人合法权益。

岷县人民检察院普法小课堂：

一、关于禁止使用童工有哪些法律规定？

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人（招用未满16周岁的未成年人，统称使用童工），禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业；第四条规定:用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用，登记、核查材料应当妥善保管。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。

二、使用童工会面临怎样的处罚?

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定：违反本法第六十一条，非法招用童工的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

三、介绍童工会面临怎样的处罚?

《禁止使用童工规定》单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障部门按照介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。